张菡琤 讲师

姓名：张菡琤

系别：广东财经大学会展管理系

职称：博士

电子信箱：hancheng@gdufe.edu.cn

教育背景：

 1.(台湾) 國立中山大学人力资源管理研究所博士

 2.Msc, HRM for the Hospitality and Tourism Industry at University of Strathclyde, UK.

 3.(台湾) 國立中山大学人力资源管理研究所硕士

 4.(台湾) 私立东吴大学政治学系学士

工作经历：

1. 广东财经大学文化创意与旅游学院教师

2. 重庆师范大学地理与旅游学院海外博士

3. (台湾) 國立嘉义大学行销与观光管理学系暨硕士班專案助理教授

4. (台湾) 國立高雄餐旅大学组员

5. (台湾) 台北市北投区公所办事员

研究方向：

1. 人力资源管理

2. 餐旅管理

相关计划：

1. (台湾)科技部102年度一般研究型计划

2. (台湾) 科技部105年度补助国内专家学者出席国际学术会议

3. (台湾)嘉义市文献第23期编制 (计划主持人)

4. (台湾)嘉义市文献第24期编制 (计划主持人)

5. 广东财经大学(校级)酒店英语教学质量改善计划(计划主持人)

证照：

1. 广东省大学教师资格证

2. (台灣)教育部助理教授证书

3. (台灣)公务人员普通考试及格

4. (台灣)行政院劳委会西餐烹调丙级证照

5. (台灣) 外语领队人员(英语)，执业证

6. (台灣)普通考试外语导游人员(英语)，执业证

荣誉：

系级教学绩优奖 -- (台湾) 國立嘉义大学104学年度第一学期一般课程教学评量绩优教师(2016)

校外服務:

1. (台湾)國立彰化师范大学人力资源管理研究所硕士论文口试委员

2. (台湾)私立岭东科技大学教评会外审委员

3. (台湾)103年度教育部区域产学合作中心计划审查委员

4. SSCI 审稿委员(International Journal of Contemporary Hospitality Management、Asia Pacific Journal of Human Resources、  International Journal of Hospitality Management)

著作：

(一)期刊論文部分

1. Jin Feng Uen, Han-Cheng Chang, David C. McConville, Tsai, Su-Chen, 2018, Supervisory Mentoring on Newcomer Innovation Performance in the Hospitality Industry: The Moderating Roles of Task Autonomy and Supervisor Capability. International Journal of Hospitality Management, 72(2018) 93-101. (SSCI，IF = 4.465) (corresponding author)

2. 温金丰，张菡琤及黄心怡，2016。研发人员工作热情之实证。 商略学报，8（1）：41-54。（通讯作者）

3. 温金丰，石若莹，陈淑媛及张菡琤，2013。女性主管的性别歧视：性别角色传统倾向与女王蜂症候群。 组织和管理，6（2）：79-113。（TSSCI，通讯作者）

4. 温金丰，张菡琤、陈芳倩及胡宜婷，2008。工作热情量表的建构与测量。 人力资源管理学报，8（2）：45-60。（TSSCI，通讯作者）

5. 温金丰、徐嘉禧及张菡琤，2007。由求职者观点探讨组织人才吸引力：层级分析法的应用。  2007人力资源管理年鉴：228-246。 中华人力资源管理协会出版。（通讯作者）

6. 温金丰与张菡琤，2007。三明治课程的实习情境对实习生专业承诺之影响-以国际观光旅馆业为例。人力资源管理学报，第七卷，第二期，49-70。（TSSCI，通讯作者）

7. 温金丰，戴源佑及张菡琤，2006。人力资源价值观及其对企业经营绩效之影响。2006人力资源管理年鉴：28-49。中华人力资源管理协会出版。（通讯作者)

8. 温金丰与张菡琤，2005。三明治教学制度下学生学习满意度之研究—以国立高雄餐旅学院西餐厨艺系学生为例。 辅仁民生学志，第九至十卷，第一期：41-57。（通讯作者)

9. Yu-Chin Hsieh, Thomas Pearson, Han-Cheng Chang, & Jin Feng Uen, 2004.Spillover between Lodging Managers’ Work and Life. Journal of Human Resources in Hospitality and Tourism, 3(2): 61-83.

10. 温金丰、张菡琤与谢裕琴，2004。 旅馆经理人工作-生活平衡之研究：外溢理论观点。 餐旅暨家政学刊，第一卷，第一期：21-48。（通讯作者)

(二)研討會論文部分

1. Han Cheng Chang, Jin Feng Uen, Shu-Chen Chang, 2021. A Theoretical Model of Social Support on Newcomer OCB: The Mediation of Team Cohesiveness. The Virtual 81st Annual Meeting of the Academy of Management, 29 July - 4 August 2021. (the first author)

2. Han-Cheng Chang & Yi-Ting Chu, 2020, Effect of CEO Transformational Leadership on Innovative Behavior in the Service Industry, the virtual 80th Annual Meeting of the Academy of Management, August 7-11 2020.(the first author)

3. 张菡琤、林宗宪，2016，从众特质与满意度：知觉价值的中介角色，2016 年「经营管理」暨「资讯科技」研讨会，高雄师范大学经营管理学系主办，2016年6月。（第一作者）

4. Jin Feng Uen, Han-Cheng Chang, David C. McConville, Tsai, Su-Chen, 2016. Supervisory Mentoring on Newcomer Innovation Performance in the Hospitality Industry: The Moderating Roles of Task Autonomy and Supervisor Capability. “Highlighting Context and Concepts in Human Resource Management (HRM)”, The Second HR Division International Conference (HRIC) hosted by the University of South Australia, 20-22 of February 2016. (corresponding author)

5. 温金丰、张菡琤与蔡素贞，2014。 由社会资本理论探讨餐旅业主管的提携功能对新进员工革新绩效的影响：主管能力及工作自主性的调节效果，台湾组织与管理学会主办之「2014科技部管理一学门成果发表会暨产业论坛」暨「2014 台湾组织与管理学会年会研讨会」，9月12日。（通讯作者)

6. 温金丰、黄心怡与张菡琤，2012。 研发人员工作热情之实证。 第六届海峡两岸企业管理学术研讨会，中山大学人力资源管理研究所主办，2012/10月3日-4日。（通讯作者)

7. Jin Feng Uen, Han-Cheng Chang, Shu-Yuan Chen, and Chun Chu Chen, 2009. A framework for NPD performance evaluation in Taiwanese high-technology and traditional manufacturing industries: application of AHP. The 16th International Product Development Management Conference: “Managing Dualities in the Innovation Journey.” University of Twente, Dutch Institute of Knowledge Intensive Entrepreneurship. June 7-9, 2009.

8. 温金丰与张菡琤，2006。 三明治教学制度实习情境对实习生专业承诺之影响-以国际观光旅馆业为例。 「两岸休闲与旅游发展」研讨会，国立高雄大学运动健康与休闲学系主办，10月27日。（通讯作者)

9. 温金丰、戴源佑与张菡琤，2005。 企业人力资源价值观及其对经营绩效影响之研究。 第三届海峡两岸组织行为与人才开发学术研讨会，12月21-23日，深圳大学管理学院，中国广州。（通讯作者)

10. Yu-Chin (Jerrie) Hsieh, Jin Feng Uen, and Han-Cheng Chang, 2005. The influences of internship circumstances on students’ internship satisfaction and professional commitment. The International Conference on Destination Branding and Marketing for Regional Tourism Development, Macao, China, December 8-10.

11. 温金丰与张菡琤，2004。 三明治教学制度下学生学习满意度之研究—以国立高雄餐旅学院西餐厨艺系学生为例。  2004年健康休闲暨观光餐旅产官学研讨会，立德管理学院主办，2004/05/29。（通讯作者)

(三)其他

1. 张菡琤、张菀琤，2016，从嘉邑城隍信仰谈其社会服务与文化营销，嘉义市文献，24期，7-30。（第一作者)

2. 张菡琤，2016，嘉义市宗教文化节庆活动发展为区域性文化观光可能性初探，24期，63-90。（单一作者）

3. 张菡琤与林宗宪，2015。 嘉义市美食散步地图，嘉义市文献，23期，109-133。（第一作者)

4. 张菡琤与林宗宪，2015。 嘉义市美食散步地图，嘉义市文献，23期，109-133。（第一作者)

5. 温金丰与张菡琤，2006。 高普初考新进公务员训练制度改进之探讨-社会化观点，T & D飞讯，49期。 国家文官培训所出版。（同时发表于民国95年度，T &D飞讯论文集粹，第五辑，41-56。）（通讯作者）